Sociologue du travail, titulaire d’un doctorat de sociologie soutenu à l’IEP de Paris en 1996, et d’une HDR soutenue en 2016 à l’Université de Paris Nanterre, j’ai été chargée d’études au Céreq (Centre d’études et recherches sur les qualifications), avant de rejoindre l’Université de Strasbourg comme maîtresse de conférences puis l’Université Lumière Lyon2 comme professeure en 2018. Je suis rattachée à l’équipe TIPO du Centre Max Weber et à l’IETL (Institut d’Etudes du Travail de Lyon).

Recherche :
Mes recherches portaient initialement sur les conditions de déroulement des carrières, la promotion sociale et les « politiques de la compétence ». Elles se sont progressivement orientées vers la question des rapports entre salariat et société. Parce que le salariat est au cœur du rapport entre l’ordre social et l’ordre de la production, se pose la question de sa contribution à la mise en mouvement des sociétés. Au carrefour des sociologies du genre et du travail, j’interroge les conditions dans lesquelles le salariat conforte les hiérarchies sociales, sexuées et racialisées, tout en contribuant à ébranler leur légitimité. Dans cette perspective, je m’intéresse aux injustices dans le travail et aux troubles qu’elles produisent, en particulier dans les emplois de service.

Mots-clés :
Travail – Genre – Discriminations - Salariat - Politiques de la compétence

Recherches en cours :
– Responsable du projet DISPROSAC (Discriminations professionnelles, Santé, Conflictualité), avec le soutien de l’Université Lumière Lyon2
– Responsable du projet MEDISA (Mesure, Discriminations, Santé), en partenariat avec l’Université de Montréal et l’Université de Milan Bicocca, avec le soutien de la région AURA et de l’Institut du Genre

Encadrement doctoral
– Jiyoung KIM (avec Charles Gadéa)
– Roland-Sylvain Mominé
– Martina Vignoli (avec Thomas Pfirsch)
– Anouk Smolski (avec Frédéric Décosse)
– Camille Marqueton (avec Loïc Bonneval)
– Natacha Fresko (avec Vincent-Arnaud Chappe)

Responsabilités pédagogiques :
– Responsable du parcours de Master LuCIDiTE (Lutte contre les inégalités et les discriminations dans le travail et l’emploi) rattaché à la mention Sciences Sociales de Lyon2 https://ietl.univ-lyon2.fr/formation/sciences-sociales-lucidite

Responsabilités collectives :
– Co-responsable du pôle Travail de l’Université Lumière Lyon2 https://www.univ-lyon2.fr/sciences-et-societe/les-poles-de-specialites/travail
– Co-Responsable de l’axe Sociologies visuelles du Centre Max Weber
https://www.centre-max-weber.fr/Axe-Sociologies-visuelles-Recherche-images-ecritures
– Co-responsable de l’équipe TIPO du Centre Max Weber (2020-2023)
– Membre de comités de rédaction de revues :
Revue Française de Socio-Economie (RFSE) : 2010-2021
Nouvelle Revue du Travail (NRT) : depuis 2017 https://journals.openedition.org/nrt/
– Membre du comité scientifique des Journées internationales de sociologie du travail (JIST)

Publications :

• Ouvrages en nom propre

Monchatre S., 2021, Sociologie du travail salarié, Paris, Armand Colin, Collection Cursus.

Monchatre S., 2010, Êtes-vous qualifié pour servir ? Paris, La Dispute, Collection « le genre du monde ».

• Direction d’ouvrages collectifs

Monchatre S., Muller L., Watier P. (Coord.), 2022, Georg Simmel. Le social en mouvement. Individualisme et modernité. Strasbourg, Presses Universitaires de Strasbourg, Collection Argentina.

Monchatre S., Woehl B. (Coord.), 2014, Temps de travail et travail du temps, Paris, Publications de la Sorbonne.

Béthoux E., Koster J.-V., Monchatre S., Rey F., Tallard M., Vincent C. (Coord.), 2014, Emploi, formation, compétences : vers de nouvelles dynamiques de régulation de la relation salariale ? Toulouse, Octarès.

Desmarez P., Lanciano-Morandat C., Monchatre S., Stroobants M., Vatin F. (Coord.), 2012, Temps, travail et salariat - Mateo Alaluf et Pierre Rolle - Actualité de leur pensée, Toulouse, Octarès.

Cavestro W., Durieux C., Monchatre S. (Coord.), 2007, Travail et reconnaissance des compétences, Paris, Éditions Economica.

Dupray A., Guitton C., Monchatre S. (Coord.), 2003, Réfléchir la compétence. Approches sociologiques, juridiques, économiques d’une pratique gestionnaire, Toulouse, Editions Octarès.

• Coordination de numéros de revue

Fullin G. et Monchatre S., 2024, Coordination du numéro spécial "La normativité ordinaire à l’épreuve de la crise sanitaire", Communitas, à paraître.

Chappe Vincent Arnaud, Eberhard Mireille et Monchatre S., 2024, coordination du dossier : « Dynamiques ségrégatives », Nouvelle Revue du Travail, n° 24

Célérier S. et Monchatre S., 2020, coordination du dossier : « Durée de l’activité et fragmentations du travail », revue Temporalités n°31-32.

Monchatre S., 2018 : Coordination du numéro thématique : « Le genre comme compétence », revue Regards sociologiques, n°52.

Bernier A. et Monchatre S., 2018 : Coordination du numéro thématique : « Emploi, travail et compétences à l’heure du numérique », Liens social et Politiques n°81.

Bauman E., Monchatre S. et Zune M., 2016 : coordination du dossier « L’emploi à l’épreuve de ses marges », Revue Française de Socio-économie, n°17.

Larquier G. de, Monchatre S., 2014 : Coordination du dossier « Le recrutement, les enjeux de la sélection », Revue Française de Socio-économie, n°14.

Monchatre S., 2007, Coordination du dossier « Les usages sociaux de la compétence » de la revue Formation Emploi, 99, Juillet-Septembre 2007.

• Articles dans revues à comité de lecture :

Fullin G., Monchatre S., Vila Masse S., 2024, "L’insolite « monde d’après » de la restauration. Une comparaison France-Italie-Québec", Communitas, à paraître.

Laneyrie E. et Monchatre S., 2024, "L’impact de la crise sanitaire dans le secteur de la restauration traditionnelle française : une crise de loyauté ?", Communitas, à paraître.

Monchatre Sylvie, 2024, « "Debout payé ?" Le travail invisible des agents de sécurité privée », Droit ouvrier n° 908, p. 125-130.

Bonnin V., Caillaud P., Monchatre S., 2024, « La qualification professionnelle, une notion équivoque ? : La métallurgie et le travail domestique comme illustrations » Revue de droit du travail n° 4 (avril 2024), pp. 243-250

Boislandon Ph., Giraudet C., Monchatre S., 2023, « Démesure conventionnelle du temps de travail dans le secteur de la sécurité privée », Revue de droit du travail, n°03, mars 2023, p. 175-182

Célérier S. et Monchatre S., 2022, « Nouvelles temporalités du travail : de l’éclatement à l’hégémonie », Questions de communication, n°40, p. 247-260.

Monchatre S., 2022, « Ce que diversifier veut dire. Retour sur les usages managériaux de la diversité en entreprise », Revue de Droit du Travail, n°4/2022, avril 2022, p. 226-233

Cartier M., Collet A., Czerny E., Gilbert P., Lechien M.-H., Monchatre S., Noûs C., 2021, « Allez, les pères ! Les conditions de l’engagement des hommes dans le travail domestique et parental », Travail, Genre et Société, n°46, p. 35-55.

Madec A., Monchatre S., Selek P., 2019, "Enquêter sur ou enquêter avec ? Pour une pratique démocratique de la sociologie", Sociologies Pratiques, n°38, p. 85-95.

Monchatre S., 2019, "Les politiques de la compétence, de quoi parle-t-on ?" Revue de Droit du Travail, Dalloz, p. 472-479.

Monchatre S., 2018, "Embaucher ou habiliter ? Recrutement et espaces de (non)qualification dans l’hôtellerie-restauration", Travail et Emploi, n°155-156, p. 93-115.

Bernier A., Monchatre S., 2018, "Emploi, travail et compétences à l’épreuve du numérique", Introduction du numéro thématique, Revue Lien social et politiques, n° 81, p. 4-20.

Madec A., Monchatre S., Selek P., 2018, "Faire connaissance(s). Pour une curiosité d’utilité publique" Agencements, n°2, p. 10-31

Monchatre S., 2018, "Le genre comme compétence. Relation de service, sexuation de l’activité et légitimités au travail". Introduction du numéro thématique « Le genre comme compétence », Regards sociologiques n°52, p. 7-14.

Monchatre S., 2018, "Organisations et pluralité des ordres sexués. Variations sur le genre au travail", Regards sociologiques, n°52, p. 155-171.

Cartier M., Collet A., Czerny E., Gilbert P., Lechien M.-H., Monchatre S., 2017, "Pourquoi les parents préfèrent-ils la crèche ?" Revue Française des Affaires sociales, 2017/2, dossier « Les modes d’accueil des jeunes enfants : des politiques publiques à l’arrangement quotidien des familles » coordonné par M.-C. Le Pape, J. Bellidenty, B. Lhommeau et É. Raynaud, p. 247-264.

Baumann E., Monchatre S., Zune M., 2016, "Aux marges de l’emploi, un renouveau de la dynamique salariale ?" Introduction au dossier : « L’emploi à l’épreuve de ses marges », Revue Française de Socio-économie, n°17, p. 13-19.

Monchatre S., 2014, "Petits arrangements avec la diversité. Le recrutement entre marché et mobilisation salariale", Revue Française de sociologie, Vol. 55 (1), p. 41-70.

Larquier de G., Monchatre S., 2014, "Recruter : les enjeux de la sélection, introduction au dossier consacré au recrutement", Revue Française de Socio-économie, n°14, p. 41-49.

Forté M., Monchatre S., 2013, "Recruter dans l’hôtellerie-restauration : quelle sélectivité sur un marché du travail en tension ?" Revue de l’IRES, n°76, 2013/1, p.127-150.

Monchatre S., 2011, "Compétences juvéniles et usages des générations. Les comptes cruels d’une jeunesse éternelle ?" Chroniques du travail n°1, pp. 209-219.

Monchatre S., 2011, "Ce que l’évaluation fait au travail. Normalisation du client et mobilisation différentielle des collectifs dans les chaînes hôtelières", Actes de la recherche en sciences sociales, n°189, pp. 42-57.

Monchatre S., 2010, "Du métier de sociologue au « genre sociologique » : réflexions sur la professionnalisation", Sociologie pratiques, n°21 (2), pp. 137-147.

Monchatre S., 2010, "Déconstruire la compétence pour comprendre la production des qualifications", Interrogations, n°10, pp. 20-40, en ligne :
http://www.revue-interrogations.org/Deconstruire-la-competence-pour

Monchatre S., 2009, "Gestión por competencias y relación salarial", Trayectorias, Vol. 11, n°28, pp. 102-117.

Monchatre S., 2009, "Normalisation des compétences et rationalisation pédagogique. Le cas de la formation technique au Québec", Recherches en Education, n°7, Juin, pp. 41-53.

Eckert H., Monchatre S., 2009, "Les carrières ouvrières à l’épreuve de la polyvalence. Une analyse de la situation française", Revue Multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST), 4 (2), pp. 104-124.

Monchatre S., 2007, "En quoi la compétence devient-elle une technologie sociale ? Réflexions à partir de l’expérience québécoise", Formation Emploi, 99, pp. 29-45.

Monchatre S., 2007, "D’une pratique à son instrumentation". Introduction du dossier « Les usages sociaux de la compétence », Formation Emploi, 99, 5-11

Monchatre S., 2007, "Des carrières aux parcours… en passant par la compétence", Sociologie du Travail, 49 (4), pp. 514-530.

Monchatre S., 2004, "De l’ouvrier à l’opérateur : chronique d’une conversion", Revue Française de Sociologie, 45 (1), pp. 69-102.

Monchatre S., 2002, "Les avatars du modèle de la compétence", Formation Emploi, 77, janvier-mars, pp. 51-69.

Legay A., Monchatre S., 2000, "L’ANPE à l’épreuve du local", Travail et Emploi, n°81, Janvier, pp.41-52.

Monchatre S., 1998, "Les carrières des techniciens et cadres en entreprise : variations sur le thème de l’anticipation", Sociologie du Travail, 40 (1), pp. 21-41.

• Entrée de dictionnaire :

Monchatre S., 2014, "Qualification", in A. Bihr et R. Pfefferkorn, Dictionnaire des inégalités, Paris, Armand Colin, p. 321-322.

• Chapitres d’ouvrages collectifs :

Monchatre S., 2023, « Pour les patron·nes de la restauration, l’important, ce n’est pas le diplôme », in Séverine Depoilly, Gilles Moreau, Adrien Pégourdie, Fanny Renard (Coord.), Idées reçues sur les ‘petits’ diplômes, Le Cavalier Bleu, p. 131-136

Monchatre S., 2022, Comment désirer l’indésirable est-il possible ? Revisiter le fait salarial avec Simmel, in S. Monchatre, L. Muller et P. Watier (Coord.), Georg Simmel : le social en mouvement, Presses Universitaires de Strasbourg, pp. 179-200.

Monchatre S., 2022, Transformations productives et contradictions sociales : le retrait revisité, in G. Petraki (Dir.), Actes des XVèmes Journées internationales de sociologie du travail Athènes, à paraître (traduction en grec).

Monchatre S. et Têtu M.-T., 2022, Du dos des gilets à l’action protestataire : affirmer la citoyenneté, in Béroud S., Dufresne A., Gobin C., Zune M., Sur le terrain avec les Gilets jaunes, Presses Universitaires de Lyon, pp. 189-207.

Monchatre S., 2020, Aventures sociologiques en terre d’écriture, in Collectif B., Parler de soi. Méthodes biographiques en sciences sociales, Paris, Éditions de l’EHESS, p. 151-163.

Monchatre Sylvie, 2018, De la qualification à la compétence en passant par l’employabilité, in D. Mercure et M. Vultur, Dix concepts pour penser le nouveau monde du travail Québec, Presses Universitaires de Laval, pp. 119-134.

Monchatre S., 2017, Des normes de genre aux normes d’entreprise : le service revisité, in M.-H. Lechien et F. Neyrat, Sociologie de la relation clientèle, Limoges, Presses Universitaires de Limoges, pp. 87-99.

Monchatre S., Woehl B., 2014, Saisir ce temps qui nous travaille, in S. Monchatre, B. Woehl (Coord.), Temps de travail et travail du temps, Paris, Publications de la Sorbonne pp. 7-21.

Monchatre S., 2014, Les régulations de la formation à l’épreuve de l’emploi, in Béthoux E., Koster J.-V., Monchatre S., Rey F., Tallard M., Vincent C. (Coord.), Emploi, formation, compétences : vers de nouvelles dynamiques de régulation de la relation salariale ?, Toulouse, Octarès, pp. 207-213.

Monchatre S., Tallard M., 2014, Action publique et régulation de la formation professionnelle continue : une comparaison France/Québec, in Béthoux E., Koster J.-V., Monchatre S., Rey F., Tallard M., Vincent C. (Coord.), Emploi, formation, compétences : vers de nouvelles dynamiques de régulation de la relation salariale ?, Toulouse, Octarès, pp. 229-240.

Monchatre S., 2013, Transitions professionnelles et transitions biographiques en quête d’articulation, in Cordazzo P. et Fichet B. (Coord.), Transition, passage en sciences sociales, Néothèque Editions, pp. 25-39

Monchatre S., 2013, Individualisation dans le travail ou les carrières ? in Buisson-Fenet H., Mercier D. (Coord.), Débordements gestionnaires. Individualiser et normaliser le travail par les outils de gestion ?, Paris, L’Harmattan, Collection Logiques sociales, pp. 77-96.

Monchatre S., 2012, La séparation du travail et du travailleur : l’opportunité d’une rencontre entre genre et travail, in Desmarez P., Lanciano-Morandat C., Monchatre S., Stroobants M. et Vatin F. (Coord.), Temps, travail et salariat - Mateo Alaluf et Pierre Rolle - Actualité de leur pensée, Toulouse, Octarès, pp. 45-56.

Monchatre S., 2011, Compétence et extension du domaine de l’activité, in Gasparini W. et Pichot L., Compétences, activité de travail et emploi. Sport et corps dans les organisations contemporaines, L’Harmattan, pp. 61-81.

Monchatre S., 2011, A l’interface des systèmes éducatif et productif : l’approche par compétence, in Bernier C. (Dir.), Diversification des mains-d’œuvre, mobilisation des savoirs et formation, Québec, Presses Universitaires de Laval, pp. 151-172.

Monchatre S., 2010, Quel développement des compétences en début de vie active ? L’expérience à double tranchant des salariés de l’hôtellerie-restauration, in J.-P. Gehin (Dir.), Les parcours longs des jeunes les moins qualifiés : approches méthodologiques. Actes du séminaire Parcours, Cahiers du Gresco (EA3815), Mars 2010, n°1, pp. 29-42.

Monchatre S., 2009, Entreprises et métiers : une articulation en tension, in Demazière D., Gadéa C. (Dir.), Sociologie des groupes professionnels. Acquis récents et nouveaux défis, Paris, La Découverte, Collection recherches, p. 84-94.

Monchatre S., 2008, Le management des compétences se développe-t-il ? in Paul J.-J., Rose J., La relation Formation Emploi en 55 questions, Paris, Dunod, pp. 303-308.

Cavestro W., Durieux C., Monchatre S., 2007, Construction et reconnaissance des compétences : au-delà de l’entreprise, in Cavestro W., Durieux C., Monchatre S. (Coord.), Travail et reconnaissance des compétences, Paris, Economica, p. 7-12.

Monchatre S., 2007, Mobilisation des compétences et reconnaissance des métiers : le « mandat » en questions, in Cavestro W., Durieux C., Monchatre S. (Coord.), Travail et reconnaissance des compétences, Paris, Economica, pp. 65-79.

Eckert H., Monchatre, 2007, Mixité, polyvalence et formes sexuées de la division du travail. De l’hôtellerie-restauration de chaîne à la chaîne de montage automobile, in Aballéa M., Lallement M. (coord.), Relations au travail, relations de travail, Toulouse, Octarès, pp. 229-236.

Monchatre S., 2006, Instrumentalisation des femmes au travail et du travail par les femmes dans l’hôtellerie-restauration, in Flahault E., (dir), L’insertion professionnelle des femmes. Entre contraintes et stratégies d’adaptation, Presses Universitaires de Rennes, pp. 231-242.

Monchatre S., 2005, Logique compétence et professionnalisation ouvrière dans l’entreprise, in J.-P. Durand, D. Linhart (Coord.), Les ressorts de la mobilisation au travail, Octarès, pp. 177-185.

Monchatre S., Rolle P., 2003, La compétence : une construction sociale en questions, in Réfléchir la compétence, Dupray A., Guitton C., Monchatre S. (Coord.), Toulouse, Octarès, pp. 17-27.

Baraldi L., Durieux L., Monchatre S., 2002, La gestion des compétences : quelle individualisation de la relation salariale ?, in Brochier D. (Coord.), La gestion des compétences : acteurs et pratiques, Paris, Economica, pp. 113-135.

Kalck P., Marquette C., Monchatre S., 2002, L’histoire longue de la mise en œuvre d’un accord sur les compétences : quelques pistes d’analyse, in Brochier D. (Coord.), La gestion des compétences : acteurs et pratiques, Paris, Economica, pp.137-161.

Monchatre S., 1998, Les carrières à l’épreuve de la modernisation : quelles pratiques d’anticipation en l’absence de perspectives, in Martin D. et Gerritsen D. (dir.), Effets et méfaits de la modernisation dans la crise, Paris, Desclée de Brouwer, pp. 209-227.

• Autres articles :

Erlich Valérie, Jedliki Fanny, Laborier Pascale, Monchatre Sylvie, 2023, « Derrière le cas de Pinar Selek, la recherche en danger en Turquie et ailleurs dans le monde », The Conversation, 17 mars 2023, en ligne : https://theconversation.com/derriere-le-cas-de-pinar-selek-la-recherche-en-danger-en-turquie-et-ailleurs-dans-le-monde-202380

Monchatre Sylvie et Zune Marc, 2021, « Justifier les privilèges de classe par l’utopie. Ayn Rand, le travail et la grève », Mouvements, Dossier Utopies, en ligne : https://mouvements.info/justifier-les-privileges-de-classe-par-lutopie-ayn-rand-le-travail-et-la-greve/

Fillieule O., Hayat S., Monchatre S., 2020, Trois regards sur le mouvement des Gilets jaunes, Nouvelle revue du travail, en ligne : https://journals.openedition.org/nrt/7377

Bouffartigue Paul, Monchatre Sylvie, Mondon-Navazo-Mathilde, 2018, Le salariat, mort ou vif ? Introduction à la controverse, Nouvelle revue du travail, en ligne : https://journals.openedition.org/nrt/3997

Martinache I., Monchatre S., 2017, Le savant et le travailleur : comment parler du travail au-delà du geste ? Revue Française de Socio-économie, n°19, p. 205-218 (Note critique).

Monchatre S., 2014, Au-delà des « enjeux sociétaux » : le genre au cœur du travail et de l’emploi des classes populaires, Edition participative du CUMBHI, Mediapart, en ligne : http://blogs.mediapart.fr/edition/c...

Monchatre S., 2012, Le monde selon Galt. Digression sur le roman libertarien La grève d’Ayn Rand. Editorial de la Revue Française de socio-économie, n°10, pp. 5-11.

Monchatre S., 2008, Aux origines de l’approche par compétence, Factuel, revue de la F.A.C. (Fédération Autonome du Collégial), Montréal, 20 (2) p. 16-20.

Monchatre S., 2008, Reconnaître l’expérience et favoriser la diversité au Québec et au Canada, in Alexandra Platz et Kader Makhlouf (Dir), Le potentiel. Pour une action positive dans le recrutement, Equity-Lab, pp. 40-41.

Monchatre S., 2007, Pourquoi la sociologie ? Faculté d’anthropologie et de sociologie Lyon 2, Rubrique : Professionnalisation, « A quoi sert la sociologie ? », article en ligne : https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01231454v1

Cadet J.-P., Diederichs-Diop L., Dupray A., Legay A., Monchatre S., 2006, « Les multiples incidences de la formation initiale en début de carrière », Céreq Bref n° 231, juin.

Monchatre S., 2005, « The management of competences and the construction of qualifications : how to conciliate firm performance and individual careers ? », Céreq « Training and employment », n°60.

Monchatre S., 2004, « Gestion des compétences et mobilités professionnelles : quelles articulations ? », Revue Développements, n°35, pp. 9-11.

Monchatre S., 2003, « Management des compétences et construction des qualifications : comment concilier performance des entreprises et carrières individuelles ? », Céreq Bref n°201, Octobre.

Brochier D., Kalck P., Marquette C., Monchatre S., 2001, « Les syndicats face à la logique compétence : nouveaux risques, nouveaux enjeux », Céreq Bref n°173, Mars 2001.