Anna Bagramova

Doctorant.e.s - Université Lyon 2

Équipe Travail, Institutions, Professions et Organisations

« La contradiction entre les cas des LGBTphobies et les actions de lutte contre les discriminations en entreprise : la place réelle des personnes LGBT+ »

À travers le traité d’Amsterdam, les États européens ont exprimé la volonté de lutter contre les discriminations dans le domaine de l’emploi, et l’orientation sexuelle faisait partie des critères de discrimination. Depuis 1993, de nombreuses actions ont été mises en place en France afin de promouvoir l’égalité ; cependant, au niveau des entreprises, les actions de lutte contre les discriminations prennent parfois la forme redoutable de promotion de la diversité sans réellement agir sur le fond du problème. Nous pouvons donc poser la question suivante : Aujourd’hui, entre les actions de lutte contre les discriminations et les cas des LGBTphobies, quelle est la place accordée aux personnes LGBT+ en entreprise ?